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ADVOGADO SÊNIOR

Descrição da vaga

Buscamos um profissional sênior, com perfil resolutivo e visão de negócio, para assumir a gestão de, aproximadamente, 90% dos processos da companhia. O desafio central é garantir a excelência no Contencioso (Cível e Trabalhista) e liderar a frente de Recuperação de Crédito, atuando como parceiro do departamento Financeiro para otimizar o fluxo de recebíveis e a saúde do caixa.


Atuará como um elo estratégico entre a operação interna e os escritórios parceiros. O objetivo é garantir que as teses estejam alinhadas à cultura da empresa e que a recuperação de ativos seja maximizada através de uma gestão técnica e financeira integrada.


Responsabilidades e atribuições

·       Gestão Carteira: Atuar no fornecimento de subsídios técnicos e no alinhamento das estratégias jurídicas em processos Cíveis e Trabalhistas. O controle de prazos é realizado pelos escritórios externos, cabendo a você a diretriz intelectual e estratégica das defesas.

·       Recuperação de Ativos: Liderar a frente de recuperação (lado credor), ajustando fluxos internos com o Financeiro e orientando os escritórios externos sobre as melhores táticas para garantir a recuperabilidade judicial efetiva.

·        Gestão de Parceiros Jurídicos: Coordenar escritórios terceirizados, incluindo monitoramento da performance e assegurando que a condução dos processos siga o alinhamento estratégico definido pela companhia.

·       Análise de Dados e Estratégia: Elaboração de relatórios analíticos sobre o volume de demandas (aumento/diminuição) e definição de teses (estratégia de acordo vs. prosseguimento do litígio).

·       Organização de Fluxos e Sistemas: Estruturação de fluxos de trabalho e acompanhamento da alimentação rigorosa do sistema jurídico (Elaw) feita pelos escritórios, para garantir dados confiáveis e inteligíveis, e que o transito de informações entre a empresa e os escritórios seja fluido e organizado.

·       Atendimento Trabalhista: Suporte consultivo e preventivo e gestão das demandas judiciais da área trabalhista.


Requisitos e qualificações

·       Experiência In-house: Vivência consolidada em departamentos jurídicos de empresas.

·       Expertise em Recuperação: Experiência prática com fluxo de cobrança e interlocução com áreas financeiras. (Diferencial)

·       Perfil Organizado: Disciplina para gerir alto volume de processos com precisão.

·       Visão Analítica: Capacidade de traduzir o jurídico em números para suporte à tomada de decisão da diretoria.

·       Visão Trabalhista: Experiência no atendimento e gestão desta frente.


Informações adicionais

·       Vale refeição

·       Assistência Médica

·       Assistência Odontológica

·       Gympass e Total Pass



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Testes
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Dados pré-contratação
  6. Etapa 6: Contratação